Une réunion de négociation télétravail a eu lieu le 20 avril
La direction nous a présenté des statistiques très imprécises sur l’éligibilité, car 80% d’un petit service n’est pas comparable à 100% d’un gros, et le nombre d’avenants signés, pas la réalité des télétravailleurs, ni l’intensité par service, qu’elle nous a indiquée globalement, en mélangeant tout Natixis (dés)intégrée, y compris avec les salariés confinés au T1 (TAD) et partis en mars (Pléiade). Concernant l’intensité du télétravail, elle augmente progressivement à 7,5 j/mois selon les déclarations dans AnyTime, voire AnyWhere, qui sont incomplètes, mais la DRH ne « compte pas fliquer » (ni contrôler la charge de travail), en dehors des statistiques de mails HPO (Hors Période Ouvrée), qu’il serait bien qu’elle partage avec nous (en suivi de la QVT ?).
Puis elle a demandé les revendications des OSR, qui ont toutes réclamé :
- une revalorisation importante de la prime forfaitaire selon le benchmark du secteur (100-150 €/mois), mais la direction se contenterait de +10% (22 €/mois) ce qui serait toujours plus que leur benchmark national (7-15 €/mois)
- une participation aux frais de repas (max. 19€), que la direction propose via des titres restaurant :
- attribués le mois M+1 (selon déclarations AnyTime),
- dématérialisés (carte Bimpli de BPS, ex-Apétiz de NPS),
- défiscalisés (exonération de 5,69€ sur 50-60% du titre = 9,48-11,38€).
Attention, ce que la direction donnerait d’une main (5,69€ à la charge de l’employeur) elle le reprendrait de l’autre (3,79 voire 5,69€ à la charge du télétravailleur) !
Certaines demandes spécifiques sont demandées et refusées… dans cette 1ère réunion :
- Plus de PEC du siège (50=>100%), tout en restant ergonome et français,
- Plus de lieux, comme les espaces de coworking,
- Plus de jours (10=>14 j/mois),
- Plus de prime si TAD>50%,
- Plus de contrôle.
Sur ce point, la DRH, celle-là même qui se fait la championne d’employeur responsable, en particulier de l’égalité femme-homme, nous parle de souplesse pour télétravailler pendant sa « grossesse » ou en dehors des « lessives »… et pourquoi pas devant le débat télé pourrait-on ajouter ?!
Les prochaines réunions devraient donc être plus animées, afin de réellement améliorer le télétravail, pas Bimpli !
N’hésitez pas à nous poser des questions et à nous transmettre vos souhaits d’amélioration !