Des négociations sont en cours pour aboutir à un nouvel accord « Egalité professionnelle » chez Natixis.
En nous appuyant sur le rapport d’expertise d’Ipso Facto (consultable dans nos permanences syndicales ) réalisé à la demande des élus du CSE, nous constatons que beaucoup reste à faire.
– Le déséquilibre de représentation des femmes dans les classifications les plus hautes perdure. (page 68 du rapport).
– Un taux de promotions des femmes inférieur à celui des hommes en classe J, K …(page 69 du rapport).
– Des recrutements insuffisamment féminisés ( page 70 du rapport).
– A classification équivalente, pour les cadres, les écarts négatifs de salaires moyens femmes – hommes se sont accentués (pages 71 et 72 du rapport).
– A classification ou emploi type équivalent les femmes entrées en avril 2022 chez Natixis ont un salaire moyen inférieur à celui des hommes (page 73 du rapport).
– Les femmes ont en moyenne des augmentations individuelles inférieures à celles des hommes à classification équivalente (page 74 du rapport).